企业老板不给工资怎么办了

1.老板拖欠工资：劳动者先和老板商量，若商量不通，可向劳动监察部门投诉，让其责令企业支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。

2.涉及货款等情况：收集合同、供货单等证据，先协商催款，协商不成向法院起诉，走法律程序追讨。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉；涉及货款等情况，收集证据先协商，无果可向法院起诉追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者遇到老板拖欠工资时，与老板协商是最直接的解决方式。若协商失败，劳动监察部门有权力责令企业支付工资，保障劳动者权益。同时，劳动争议仲裁也是重要途径，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。对于货款等情况，《中华人民共和国民法典》保障了当事人的债权。收集合同、供货单等证据是关键，先进行协商催款，若协商不成，向法院起诉可通过法律程序追讨款项。如果您在生活中遇到类似的法律问题，可随时向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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面对老板拖欠工资、货款或赔偿款等不同情形，应依据不同法律规定采取相应解决途径。

对于老板拖欠工资，劳动者可先尝试与老板协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

若涉及货款等情况，需收集合同、供货单等证据，先进行协商催款。若协商无果，可向法院起诉，通过法律程序追讨。

建议劳动者遇到拖欠工资情况要及时保留考勤记录、工资条等证据；涉及货款纠纷时，交易过程中完善合同等文件，一旦出现问题及时采取措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资时，劳动者应首先尝试与老板进行协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业支付工资。
（2）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（3）当涉及货款等其他情况时，需要收集合同、供货单等相关证据，先进行协商催款。若协商没有结果，则可以向法院起诉，通过法律程序追讨款项。

提醒：
不同案情适用法律和解决途径不同，遭遇纠纷建议先明确自身情况，若有疑问可咨询分析。
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（一）老板拖欠工资
劳动者先尝试和老板协商解决。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

（二）老板拖欠货款
收集合同、供货单等相关证据，先和老板协商催款。若协商不成，向法院起诉，通过法律程序追讨货款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。