怎么样证明曾经存在劳动关系

要证明曾经存在劳动关系，可从书面证据、工作相关凭证、他人证言和工作成果等方面收集证据。

1.书面证据方面，劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录也很重要，像银行工资流水明细可显示单位定期支付工资情况。
2.工作相关凭证中，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及考勤记录（纸质或电子）都可作为依据。
3.其他劳动者证言也有辅助作用，同事的证人证言能助力证明劳动关系。
4.工作成果同样可作证据，如代表用人单位签订的业务合同、工作邮件、工作群聊天记录等，可证明为单位提供了劳动。

建议在日常工作中注意留存相关证据，以防需要证明劳动关系时缺乏材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的直接材料，若缺失，工资支付凭证、社保缴纳记录也很关键，银行工资流水明细可体现用人单位定期支付工资情况。
（2）工作相关凭证中，用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件能证明身份，考勤记录，不管是纸质还是电子的，都可作为证据。
（3）其他劳动者证言能起到辅助证明作用，同事的证人证言可补充证据链条。
（4）工作成果如代表用人单位签订的业务合同、工作邮件、工作群聊天记录等，能证明劳动者为用人单位付出劳动。

提醒：收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案情收集证据的侧重点可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面证据方面，优先查找劳动合同，若没有则留意工资支付凭证或社保缴纳记录，像银行工资流水明细可反映单位定期发工资情况。
（二）工作相关凭证，关注用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及考勤记录，包括纸质和电子的。
（三）收集其他劳动者证言，可让同事帮忙出具证人证言辅助证明。
（四）留意工作成果，如代表单位签订的业务合同、工作邮件、工作群聊天记录等能证明提供劳动的材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要证明曾存在劳动关系，可从这几方面收集证据：
书面证据：劳动合同是最有力的证明。若没有，工资支付和社保缴纳记录也可作为依据，像银行工资流水能体现单位支付工资情况。

工作相关凭证：单位发的“工作证”“服务证”等证件，以及考勤记录，不管是纸质还是电子的，都能起证明作用。

其他证据：同事的证言可辅助证明，工作成果如业务合同、工作邮件、工作群聊天记录等，能证明提供过劳动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：可从书面证据、工作相关凭证、其他劳动者证言和工作成果等方面收集证据来证明曾经存在劳动关系。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定对于保障劳动者权益至关重要。劳动合同是直接证明劳动关系的关键书面材料，但当没有劳动合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录等书面证据也能有力证明。工作证、考勤记录等工作相关凭证，能从侧面反映劳动者与用人单位的隶属关系。同事的证人证言可作为辅助证据，而代表用人单位签订的业务合同、工作邮件等工作成果，能直接体现劳动者为用人单位付出了劳动。在劳动纠纷等场景中，这些证据的收集能帮助劳动者维护自身合法权益。如果您在收集劳动关系证据等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。