公司解散有什么补偿吗

1.公司解散需对员工进行补偿是合理且必要的。法律明确规定公司因解散终止劳动合同应支付经济补偿，这保障了劳动者在公司解散这种非自身原因导致失业情况下的权益。
2.经济补偿的计算方式科学合理。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时考虑到高收入劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了各方利益。
3.解决措施和建议：公司应提前规划资金，确保有足够资金用于支付员工经济补偿。在计算补偿时严格按照法律规定执行，避免引发劳动纠纷。员工也应了解自身权益，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司解散导致劳动合同终止时，依法需对员工进行经济补偿。这是保障劳动者权益的重要法律规定，有助于劳动者在公司解散后有一定的经济缓冲。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和员工在计算经济补偿时需准确核算工作年限和工资标准，若对补偿有争议，建议咨询专业人士分析。
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（一）核算员工工作年限，精确到月。比如工作3年8个月，应按4年计算补偿；工作2年3个月，则按2.5年计算。
（二）计算员工月工资，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）根据工作年限和月工资标准，算出每位员工的经济补偿金额，并及时支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时要给员工补偿。按法律，公司因解散终止劳动合同，需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司解散终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时与劳动者终止劳动合同，要给予经济补偿。补偿计算方式为，员工在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。
如果您遇到公司解散补偿相关问题，对补偿金额等有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。