劳动者的加班工资该如何计算

劳动者加班工资计算分三种情况：
1.工作日加班，单位需付不低于工资150%的加班费，算法是月工资基数除以全年月平均计薪天数，再乘加班小时数和150%。

2.休息日加班且没安排补休，付不低于工资200%的加班费，公式为月工资基数除以全年月平均计薪天数，乘加班天数和200%。

3.法定休假日加班，付不低于工资300%的加班费，即月工资基数除以全年月平均计薪天数，乘加班天数和300%。月工资基数按合同约定的工资标准定。
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结论：
劳动者加班工资分工作日、休息日（不能安排补休）、法定休假日三种情形计算，分别按不低于工资150%、200%、300%支付，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。
法律解析：
根据法律规定，不同情形的加班工资计算方式不同。工作日加班，体现的是对劳动者额外工作时间的补偿，按150%计算加班工资；休息日加班若不能安排补休，因休息日本是劳动者休息时间，所以按200%计算；法定休假日是国家规定的全民休假日子，劳动者加班按300%计算加班工资。这样的规定保障了劳动者在加班时应得的报酬。例如，若劳动合同约定月工资基数为5000元，在工作日加班3小时，加班工资就是5000÷21.75÷8×3×150%。如果对加班工资计算或权益保障等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者加班工资依不同情形计算，能保障其劳动权益，体现了对劳动者额外劳动的合理补偿。不同加班时间对应不同的加班工资支付标准，工作日、休息日和法定休假日加班工资支付比例逐步提升，这是合理且必要的。
2.对于用人单位而言，应严格按照法律规定支付加班工资，避免违法风险。在安排加班时，应提前做好规划，尽量避免不必要的加班。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益。若遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，在签订劳动合同时，要明确月工资基数等关键条款，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者加班工资计算有三种不同情形。工作日加班时，体现了对劳动者额外付出的补偿，用人单位需按不低于工资150%支付加班工资，其计算和工作小时数直接相关。
（2）休息日加班，若不能安排补休，用人单位要支付不低于工资200%的加班工资，保障劳动者在休息日工作能获得合理报酬。
（3）法定休假日加班，这是在重要节假日的工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资。月工资基数以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，保证计算的准确性和公平性。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算基数是否符合合同约定。不同加班情形对应不同计算方式，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确加班情形。劳动者要清楚自己是在工作日、休息日还是法定休假日加班，不同情形对应不同的加班工资计算方式。
（二）确定月工资基数。依据劳动合同约定的本人工资标准来明确月工资基数，这是计算加班工资的关键。
（三）按公式计算。根据不同的加班情形，分别使用对应的公式准确计算加班工资。工作日加班用“加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×加班小时数×150%”；休息日加班且不能补休用“加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×加班天数×200%”；法定休假日加班用“加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×加班天数×300%”。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。