公司裁员赔偿方法具体包括什么

法律分析：
（1）公司裁员赔偿分合法与违法情形。合法裁员如按法定程序经济性裁员，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算年限从用工之日起算。
（3）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，不同裁员情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）合法裁员时，公司要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算年限从用工之日起算。

（三）劳动者遇到裁员赔偿问题，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：公司按法定程序裁员，要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.违法裁员：公司违法裁员，要给员工经济补偿标准两倍的赔偿金，计算年限从用工日起算。

3.维权途径：员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付二倍经济补偿的赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员，如进行经济性裁员等法定程序，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算年限从用工之日起算。劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在公司裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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公司裁员赔偿分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，按法定程序如经济性裁员等，公司要根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算年限自用工之日起算。
1.劳动者遭遇公司裁员，应先明确裁员性质是合法还是违法。
2.若与公司就赔偿事宜存在分歧，可先尝试协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。